ANKARA-BHA
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların maaş gecikmelerine ilişkin önemli bir karar aldı. Dairenin verdiği karara göre, maaşı 20 günden fazla geciken bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem tazminatı alma hakkı kazanacak. Bu karar, işçi haklarının korunmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Ankara’da yaşanan olayda, bir proje yöneticisi olarak çalışan kişi maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı davası açtı. Davacı, Nisan 2019 ayı ücretinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten 5 gün sonra ödendiğini belirterek, bu durumun iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye yeterli olduğunu savundu. Mahkeme, bu iddiayı kabul ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretlerinin faizi ile birlikte işveren tarafından ödenmesine hükmetti.
Davalı işveren, ücretin sadece bir kereye mahsus olarak geciktiğini belirterek kararın haklı fesih sebebi oluşturmayacağını savundu ve kararı istinaf etti. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşverenin temyiz başvurusu üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin haklı fesih sebebi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmederek, yerel mahkemenin kararını onadı.
Bu karar, işçilerin maaş gecikmelerine karşı haklarını koruma konusunda önemli bir emsal teşkil ediyor ve işverenlere maaş ödemelerinin zamanında yapılmasının önemini hatırlatıyor.
